Утверждены

                                                                                             приказом председателя

                                                                                                       Харабалинского районного суда

                                                                                      Астраханской области

                                                                                        от 20 мая 2026г. №6 о/д

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Харабалинского районного суда Астраханской области 

1. Общие положения 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными законами, а также на основе Типовых правил внутреннего распорядка судов, утвержденных Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003г. №101, и имеют целью установление порядка работы Харабалинского районного суда Астраханской области (далее - суд), укрепление  трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу (работу) в суд должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей. 

                2. Основные права и обязанности председателя суда 

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- распределяет обязанности между судьями;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, поступившего на государственную службу (работу) в суд с настоящими Правилами;

- рационально организует труд судей;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска в установленном законом порядке;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, своевременно рассматривает критические замечания судей и информирует их о принятых мерах. 

          3. Основные права и обязанности судей 

3.1. Судья имеет право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.

3.2. Судья обязан:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, отданных в пределах предоставленных ему полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д. в установленные сроки; 

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся председателю суда;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы председателю суда для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом председателя суда;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Судье запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу.

3.4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 

4. Рабочее время и время отдыха 

4.1. Для судей, устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня: 

Начало рабочего дня - 8.00                           

Перерыв для отдыха и питания - 12.30 - 13.30                  

Окончание рабочего дня - 17.30 (предпраздничные дни – 16.30)           

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям по согласованию с ними.

Судьи могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям  устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи очередной отпуск может предоставляться по частям. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей.

4.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Оплата труда 

5.1. Ежемесячное денежное вознаграждение судьи состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью судьи, месячного оклада судьи в соответствии с присвоенным ему квалификационным классом, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной доплаты за выслугу лет, а также из иных дополнительных выплат.

 5.2. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения судьям производится не реже одного раза каждые полмесяца за фактически отработанное время, а именно: «20» числа текущего месяца и «5» числа следующего месяца с удержанием НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Информирование о составных частях ежемесячного денежного вознаграждения и других выплатах осуществляется путем выдачи расчетного листа. 

6. Пропускной режим 

6.1. Судьи допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

6.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей осуществляется по разрешению председателя суда, а также при рассмотрении ходатайств органов предварительного следствия и дознания в порядке досудебного производства.

                                                                                                     7. Заключительные положения 

Положения настоящих Правил внутреннего распорядка суда могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы служебной (трудовой) деятельности судей, а также локальных нормативных правовых актов.

 

       УТВЕРЖДЕН

        приказом председателя           

        Харабалинского районного суда      

        Астраханской области

        от 20 мая 2026г. № 7 о/д

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Харабалинского районного суда Астраханской области 

1. Общие положения 

1.1. Служебный распорядок Харабалинского районного суда Астраханской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отношения, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) в Харабалинском районном суде Астраханской области (далее - суд).

Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в суд, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в суде, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в суде федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в суде.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в суде, в части, не урегулированной Федеральным законом.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.

1.4. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих суда и администратора суда. 

2. Порядок приёма и увольнения гражданских служащих 

2.1. Поступление на гражданскую службу в суд для замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и оформляются приказом председателя суда.

2.2. На гражданскую службу в суд вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (русский язык) и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом к должности гражданской службы, на которую они претендуют.

2.3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса или без его проведения. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.

2.4. Поступление на гражданскую службу в суд по результатам конкурса осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.5. При поступлении на гражданскую службу в суд  конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего в порядке перевода на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных Федеральным законом;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего или гражданина, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.6. Поступление на гражданскую службу в суд оформляется приказом председателя суда.

На основании приказа председателя суда о назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается в письменной форме служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в суде, а также утверждается должностной регламент гражданского служащего.

Изменение существенных условий служебного контракта оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью служебного контракта.

2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в суд, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также соблюдать Служебный распорядок.

2.8. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин обязан предъявить следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- анкету, установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в суд осуществляет начальник отдела делопроизводства и кадров.

В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу в суд.

2.9. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен в установленном порядке с:

- ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

-  должностным регламентом;

-  Административным регламентом суда;

-  Правилами поведения работников аппарата суда;

-  Инструкцией по судебному делопроизводству в районном суде;

-  настоящим  Служебным распорядком;

- Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих суда;

- нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.10. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и приказе председателя суда о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

2.11. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается председателем суда.

2.12. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице, оформленной в установленном законодательством порядке.

2.13. Непосредственный руководитель гражданского служащего не позднее чем за 14 дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего, в котором дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатах испытания.

Отзыв вручается гражданскому служащему под роспись и вместе с таблицей приобщается к материалам личного дела.

2.14. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин, вручается служебное удостоверение установленной формы.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов.

2.15. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом, должностным регламентом, локальными нормативными правовыми актами.

2.16. При неудовлетворительном результате испытания председатель суда имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.17. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.18. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

2.19. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом председателя суда в письменной форме не позднее чем за три дня.

2.20. В отношении гражданского служащего впервые поступившего на государственную гражданскую службу или имеющего стаж государственной гражданской службы и впервые поступившего на службу в суд может осуществляться наставничество. Наставничество возможно и в период испытания.

2.21. Наставничество осуществляется наиболее авторитетными, опытными и результативными гражданскими служащими суда в целях формирования у гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения гражданской службы в суде.

2.22. Наставником не может быть непосредственный руководитель, а также гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение и в отношении которого проводится служебная проверка.

2.23. Решение о наставничестве принимает председатель суда. Назначение наставника оформляется приказом.

2.24. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Срок наставничества предлагает руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в зависимости от степени его профессиональной и должностной подготовки и устанавливается приказом председателя суда. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам гражданского служащего, в  отношении которого осуществляется наставничество.

Наставничество может быть прекращено до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в суде или его увольнении с гражданской службы.

2.25. Наставник назначается на добровольной основе с обязательным письменным согласием.

2.26. Приказ председателя суда о назначении наставника издается не позднее двух недель со дня назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность гражданской службы. Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, при обоюдном согласии наставника и данного гражданского служащего.

            2.27. После завершения срока наставничества, но не позднее двух рабочих дней, наставник представляет руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества. Руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, проводит с ним  индивидуальное собеседование для подведения итогов осуществления наставничества и проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов его деятельности, а также профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

            Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего.

2.28. На гражданских служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда гражданский служащий подал письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности либо впервые поступил на гражданскую службу после 31 декабря 2020г. Сведения о трудовой деятельности гражданского служащего формируются в электронном виде.

2.29. Трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности гражданского служащего хранятся у начальника отдела делопроизводства и кадров.

По письменному заявлению гражданского служащего начальник отдела делопроизводства и кадров обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством трудовая книжка не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также заверенные надлежащим образом копии других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.30. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом и оформляется приказом председателя суда.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

2.31. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение начальнику отдела делопроизводства и кадров.

2.32. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей  ему выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в суде, и производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном, по адресу электронной почты суда.

2.33. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией суда или изменением его структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

2.34. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению председателя суда до окончания срока полномочий указанного лица.

2.35. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению председателя суда  и с согласия гражданина он может продолжить работу в суде на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

3. Основные права и обязанности председателя суда

Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-  назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу в суд;

          - утверждает должностные регламенты и инструкции работников суда;

          - распределяет обязанности между работниками суда, перемешает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

           - принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

          - устанавливает и утверждает служебный распорядок суда и контролирует его выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарными требованиями;

               - принимает меры к обеспечению безопасности всех работников в здании суда;

  - создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

 

          - организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

          - обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников суда;

       - способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников суда, своевременно рассматривает критические замечания работников суда и информирует их о принятых мерах. 

4. Основные права и обязанности гражданских служащих и администратора 

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательством Российской  Федерации о труде, Административным регламентом суда, должностным регламентом, настоящим Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Гражданские служащие и администратор имеют право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение  предложений о совершенствовании деятельности суда;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- ознакомление с отзывами об их профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

            - профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- проведение по их заявлению служебной проверки;

- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления об этом председателя суда, а также отсутствия конфликта интересов.

Гражданские служащие пользуются также правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде и служебным контрактом.

4.3. Гражданские служащие и администратор обязаны:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- соблюдать требования, установленные в отношении служебного поведения гражданских служащих;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащих ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- представлять в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать председателю суда о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- сообщать в письменной форме председателю суда о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, предъявленной при поступлении на гражданскую службу, за исключением сведений, изменение которых произошло по решению председателя суда;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок.

Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде и служебным контрактом. 

5. Служебное время и время отдыха 

5.1 Служебным временем является время, в течение которого гражданские служащие, администратор суда в соответствии  с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих и администратора суда устанавливается следующий режим служебного времени:

- время начала и окончания ежедневной службы с 08.30 до 17.30 (в предпраздничные дни до 16.30);

- перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.30.

Продолжительность служебного времени 40 часов в неделю.

В суде устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

            5.2. Прием граждан ведется в течение рабочего времени в соответствии с положением о Приемной в Харабалинском районном суде Астраханской области.

            5.3. Для государственных гражданских служащих суда, администратора устанавливается ненормированный служебный день.

          5.4. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) служебного дня отдельным работникам аппарата суда – по согласованию с ними.

             В режиме ненормированного служебного дня государственные гражданские служащие суда, администратор суда могут быть привлечены к выполнению своих служебных  обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если рассмотрение дела началось в течение рабочего дня.

            5.5. На государственных гражданских служащих, администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

 5.6. В служебное время гражданские служащие, администратор суда не должны отвлекаться  от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации могут исполняться в служебное время.

5.7. Гражданским служащим, администратору суда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с  сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда.

5.8. Графики отпусков составляются ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления очередного календарного года и доводятся до сведения всех гражданских служащих суда и администратора.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.10. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в суде.

5.11. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

5.11. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих за выслугу лет составляет:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5.13. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5.14. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

5.15. По соглашению между гражданским служащим и председателем суда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.16. По решению председателя суда и с письменного согласия гражданского служащего в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесена на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

5.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.18. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5.19. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.20. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

5.21. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

5.22. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением председатель суда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.23. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему и работнику суда принимается председателем суда и оформляется приказом. 

6. Оплата труда 

6.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы или классным чином юстиции, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

6.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданским служащим производится не реже одного раза каждые полмесяца за фактически отработанное время, а именно: «20» числа текущего месяца и «5» числа следующего месяца с удержанием НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Информирование о составных частях ежемесячного денежного вознаграждения и других выплатах осуществляется путем выдачи расчетного листа. 

7. Поощрения и награждения за гражданскую службу 

7.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) иные виды поощрения и награждения.

7.2. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, поощрению и награждению в течение срока действия дисциплинарного взыскания не подлежат.

7.3. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.4. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается  в  порядке,   установленном   законодательством   о государственной гражданской службе Российской Федерации и иными локальными нормативными правовыми актами.

7.5. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности гражданского служащего и приобщаются к его личному делу. 

8. Ответственность гражданских служащих 

             8.1 Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

8.4. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего приказа.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.6. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе председателя суда, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

8.7. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008г. 273-ФЗ             «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

8.8. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения установлен статьей 59.3 Федерального закона.

8.9. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законодательством;

2) непредставления гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от                3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

8.10. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

9. Заключительные положения 

Положения настоящего Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы прохождения гражданской службы, а также локальных нормативных правовых актов.

УТВЕРЖДЕНЫ

               приказом председателя

                       Харабалинского районного суда               

              Астраханской области

              от 20 мая 2026г. №8 о/д

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Харабалинского районного суда Астраханской области 

                                      1. Общие положения                                             

         1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в  Харабалинском районном суде Астраханской области (далее – суд).

         1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать   укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего  времени, совершенствованию организации труда.

         1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками.

          1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового    распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема и увольнения работников 

         2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

         2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных   знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны.

2.4. На основании заключенного трудового договора председатель суда издает приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с настоящими Правилами, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в суде и относящимися к трудовым функциям работника;

3) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную  работу, проработавших в суде свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, за исключением случаев, если работник, подал письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации либо впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 г.

2.7. Прекращение трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на   неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две   недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в   письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую  книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020г. (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской)), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя суда. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать  работнику его трудовую книжку (в случае ее ведения) с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020г. (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской)) и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записи об основаниях и причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку и внесение данной информации в сведения о трудовой деятельности должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт  статьи Трудового кодекса Российской Федерации.   

3. Основные права и обязанности работников 

          3.1.Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией   Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);        

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии  с условиями оплаты труда, действующими у работодателя;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,  нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;

защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,  установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им   трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

          3.2. Обязанности работников:

          3.2.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;

исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать  установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

бережно относиться к имуществу суда и других работников;

незамедлительно сообщать председателю суда либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества суда;

принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или  затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности   устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих трудовых обязанностей;

воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое  оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными  нормативными актами. 

4. Основные права и обязанности работодателя 

           4.1. Председатель суда имеет право:

          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу суда (в том числе к имуществу третьих лиц, которое находится в суде, если суд несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,  соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

         принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения;

          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);

осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

           4.2. Председатель суда обязан:

          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;

          предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

          обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

          обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную  плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

           рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

         обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими   нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха 

                    5.1. В суде устанавливается следующий режим рабочего времени:

- время начала и окончания ежедневной работы с 08.30 до 17.30 (в предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час - до 16.30);

- перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.30.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В суде устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.1.1. Для сторожей устанавливается следующий сменный режим работы:

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2;

- двухсменная работа. 

При работе в первую смену: 

Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы	Продолжительность рабочего времени
08:00	13.00 - 14.00	20.00	11 часов

 При работе во вторую смену: 

Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы	Продолжительность рабочего времени
20:00	01.00 - 03.00	08.00	10 часов

 

Суммированная продолжительность рабочего времени не может превышать 168 часов в месяц.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с Графиком сменности, который утверждается председателем суда и доводится до сведения работника под роспись.

   5.2. Прием граждан ведется в течение рабочего времени, в соответствии с положением о Приемной в Харабалинском районном суде Астраханской области.

5.3. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы осуществляется администратором суда.

         5.4. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной   работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев,  предусмотренных законодательством).

         5.5. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у  работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными законами, оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.

         5.8. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в  любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.9. График отпусков утверждается председателем суда не позднее чем за две  недели до наступления календарного года, с учетом обеспечения нормального  хода работы суда и благоприятных условий для работников.

          График отпусков обязателен как для председателя суда, так и для работника. О  времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

         5.10. По соглашению между работником и председателем суда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый председателем суда с учетом пожеланий работника, в случаях:

         временной нетрудоспособности работника;

         исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска  государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

          в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

         Если работнику своевременно не была произведена оплата за время   ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о  времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то председатель суда по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

         В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в  текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе  работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

          5.12. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды   временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В этом случае работник до  окончания отпуска по графику обязан уведомить председателя суда о причинах задержки выхода его из отпуска.

 Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в  дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска определяется     соглашением работника с председателем суда.

 5.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена  денежной  компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам   работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск    без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется  по соглашению между работником и работодателем. 

6. Поощрения за успехи в работе 

          6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в суде, а также иные успехи, достижения в работе, к работникам применяются следующие меры поощрения:

         - объявление благодарности;

         - выдача премии;

         - награждение почетной грамотой.

         6.2. Поощрения оформляются по представлению председателя суда приказом начальника Управления Судебного департамента в Астраханской области и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 

7. Дисциплинарные взыскания 

   7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

         -  замечание;

         -   выговор;

         -   увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

          7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом в  порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

          7.3. Приказ председателя суда о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому  взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

          7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

 Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

          Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

           7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со  дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

           Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки   финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

          7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

         Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения председателем суда в установленном порядке. 

8. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 

         8.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых  ему видов вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с   работником трудового договора, локальными нормативными актами работодателя.

         8.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за    исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.3. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат (в соответствии с условиями оплаты труда, действующими у работодателя), почасовая оплата работникам не предусмотрена.

         8.4. Выплата заработной платы работникам  производится не реже одного раза каждые полмесяца за фактически отработанное время, а именно: «20» числа текущего месяца и «5» числа следующего  месяца с удержанием НДФЛ. Информирование о составных частях заработной платы и других выплатах осуществляется путем выдачи расчетного листа.

8.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

         8.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

9. Пропускной режим 

           9.1.  Посетители допускаются в суд в рабочее время при наличии документа, удостоверяющего личность.

   9.2.  В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание работников суда и иных лиц осуществляется по письменному разрешению председателя суда. 

                                                                                                           10. Заключительные положения 

10.1. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего   трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

10.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.